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绝地求生攻略

绝地求生职业选手位置怎么分配?合作共赢?黄金五官,多个管理?基地管理?头领管理?这些在游戏开始的时候需要。你作为选手需要高效的管理基地,处理敌人,分配各自管理者来安排队伍的位置,因为分配产生的效率可以让队伍团结互助,战斗力更加强大,为团队立功,为队伍积分,为队伍争光。你作为队员,需要优质的服务,战场的优质服务,一些发起和处理大家都需要,让基地流动起来,让队伍气氛更好。你作为商人,需要优质的服务,对环境的优质服务,让双方配合更默契,让部门更有凝聚力,而不是明显的欺骗消费者。为了效率和服务这是当前游戏主流模式。缺陷是分配不均。你在做事,也可以享受着制度带来的优质服务。你能否制定分配制度或者制度交接?这是考验一个团队领导者。玩过的分配模式大家知道大都是人力资源,比如你是主播,就有粉丝,比如你是一个工作人员,就要有人才。制度的控制则意味着安排资源分配效率,该安排,是要有效率。怎么安排?人力资源上,分配主播房间领主,一个领主大概能保证七十五人的战斗力。需要人才。不是顶着风险去抢吧,比如主播,选择好自己做主播打工,让顶风作案的主播挂机,半路开始全身而退,分配主播房间资源和配置自由。以房间号来区分战斗力,其他队伍可以观战等待,这样可以区分房间人的战斗力,配置出三个梯队,每个梯队可以保证一个战斗力,以房间号来区分战斗力为了平衡,这样分配,顶风作案的主播,基本就告别生意了。又比如一个店铺,挂架都是统一价格不做活动,业绩上每天走流水都有固定数,业绩上限很低,基本没有业绩突破的机会,所以普遍在活动突破中是被淘汰的人,这样分配也差不多。员工方面,直播和工作室的员工或者其他类型的工作室,大家心理上都很清楚区别,属于身份上的不平等,所以普遍心里是接受的。当然做不来主播的可以考虑工作室。怎么安排工作室?工作室可以分组老板、美术、运营、客服、财务。但是不能再带一队人,工作室人多意味着效率不高,意味着别人可以玩的很好。因为能力有限,所以工作室必须安排固定人,一定人数以上分配工作室。这样制度才能提高效率。意味着开销小,缩短工作周期。创业初期你还没有盈利,还不能赚太多钱,那你就必须有平均开销,意味着优质服务必须有占有你的资源,保证效率,你的收入才能稳定增长。这样你后面盈利了,可以通过高质量服务创造更多利润。这里没有团队和竞争,只有团队和人,但是是任何企业化运营的必要条件。你作为员工,你也有提供的空间,这是战略上的空间。分配的制度有多种,常见的有分享制度

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